Când ne referim la detașare IMI, știm cu toții că Pachetul de Mobilitate aduce anumite schimbări cu care trebuie să ținem pasul constant.
În acest sens, este important să fii mereu informat cu privire la beneficiile pe care trebuie să i le oferi șoferului tău care se află în detașare șoferi și ce norme legislative trebuie să respecți pentru a evita amenzile mari de pe tot teritoriul Europei.
Deținerea declarației IMI este extrem de importantă, iar pentru acest lucru poți începe realizarea procesului singur, ori poți solicita serviciile profesionale ale unei firme specializate care se ocupă cu actele necesare pentru detașare șoferi. Dacă ai nevoie de ajutor, nu ezita să ne contactezi pentru orice fel de informații.
În acest articol îți vom prezent 3 dintre cele mai importante avantaje pe care trebuie să le oferi șoferilor tăi și a căror date se regăsesc în declarația IMI.
1. Salariul minim în acord cu țara de detașare
Un lucru pozitiv pentru șoferi este reprezentat de faptul că prin detașare IMI, salariului minim trebuie să fie conform standardelor din țara în care aceștia sunt detașați.
Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că remunerația șoferului respectă reglementările naționale aplicabile conducătorilor auto din țara UE în care acesta lucrează detașat.
În cazul în care nivelul salariilor din țara respectivă este mai mare, angajatorul trebuie să ajusteze salariul în consecință. Este important de menționat că nivelul salariilor variază de la o țară la alta în cadrul UE.
Este important să fii informat privind aceste reglementări pentru detașare IMI, ca să te asiguri că nu vei primi amenzi extrem de mari și controale peste controale.
Cu serviciile CargoTrack, îți punem la dispoziție reprezentanți legali ai Casei de Avocatură care să te reprezinte la nevoie în fața organelor de control ai țării de detașare.
2. Plafonul diurnei impus
Un alt aspect important pentru detașare șoferi se referă la plafonul diurnei care trebuie respectat întocmai.
În acest sens, există 2 reglementări, în funcție de locația detașare IMI: în țară și în străinătate.
În țară
Prin hotărâre a Guvernului, personalul autorităţilor şi instituţiilor publice poate beneficia de o indemnizaţie de până la 2,5 ori nivelul legal stabilit, dar nu mai mult de trei salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat.
Astfel, pentru diurna personalului instituțiilor publice în ţară, plafonul maxim este de 50 lei/zi conform nivelului legal stabilit.
Pentru a respecta limita de trei salarii de bază corespunzătoare locului de muncă, dacă un angajat cu un salariu net lunar de 2500 RON într-o lună cu 20 de zile lucrătoare primește diurnă, aceasta nu poate depăși suma de 375 RON.
În străinătate
Prin hotărâre a Guvernului, personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar poate beneficia de diurnă de până la 2,5 ori nivelul legal stabilit, dar nu mai mult de trei salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat.
Plafonul aferent valorii a trei salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat se calculează prin raportarea celor trei salarii la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, iar rezultatul se multiplică cu numărul de zile din perioada de delegare/detaşare/desfăşurare a activității în altă localitate, în ţară sau în străinătate.
Pentru deplasarea personalului instituțiilor publice în afara țării, diurna stabilită este de 35 euro/zi. De exemplu, pentru a determina plafonul maxim pentru diurna unui angajat, se poate înmulți valoarea diurnei zilnice de 35 euro cu coeficientul de 2,5, obținându-se suma de 87,5 euro. Această sumă trebuie comparată cu limita de trei salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat de către salariat.
Astfel, este important să poți avea în vedere aceste aspecte pentru detașare IMI, pentru a te asigura că fiecare avantaj oferit șoferului este corect.
3. Zilele de odihnă ale șoferului și timpul de condus
Un alt aspect care trebuie calculat corect se referă la perioadele de odihnă ale șoferilor în detașare IMI, care trebuie să corespundă cu reglementările din Pachetul de Mobilitate 1.
În ceea ce privește timpul de condus, conform Pachetului de Mobilitate 1, se permite o limită de 9 ore pe zi, cu excepția a două zile pe săptămână când se poate ajunge la 10 ore pe zi, și o limită de 56 de ore pe săptămână (cu un maxim de 90 de ore în două săptămâni). Cu toate acestea, în cazuri speciale, se permite o extensie de o oră sau două pentru a ajunge la sediul companiei sau acasă, la începutul unei perioade de repaus.
Timpul de lucru pentru șoferi cuprinde o serie de activități, printre care:
- conducerea vehiculului;
- încărcarea și descărcarea mărfurilor;
- asistarea pasagerilor la urcarea și coborârea din vehicul;
- curățarea și întreținerea vehiculului;
- supravegherea încărcării și descărcării mărfurilor;
- îndeplinirea formalităților administrative;
Este important de reținut faptul că la fiecare patru săptămâni, șoferul trebuie să se întoarcă la sediul angajatorului sau la domiciliu pentru a beneficia de o perioadă normală de repaus săptămânal, sau pentru a compensa o perioadă de repaus redusă, în cazul în care acesta a avut loc.
Soluția CargoTrack pentru detașare IMI
CargoTrack îți oferă servicii complete pentru a genera declarațiile IMI pentru șoferii tăi, astfel încât să te poți concentra pe alte aspecte importante ale afacerii tale fără a fi nevoit să te îngrijorezi cu privire la completarea acestora. Beneficiezi de consultanță gratuită și de suport din partea unui reprezentant legal în cazul în care sunt necesare controale.
Nu trebuie să îți mai faci griji cu privire la întocmirea documentelor necesare pentru șoferii tăi. Echipa noastră de experți are cunoștințele și experiența necesare pentru a se ocupa eficient de acest aspect al afacerii tale. Prin urmare, poți profita de avantajele oferite de CargoTrack și să ne lași să te ajutăm în acest sens.
